Financiële risico's
- De krapte op de arbeidsmarkt blijft ook in 2024 onverminderd aanwezig. De krapte is een structureel probleem en zal de komende jaren nog blijven bestaan. We moeten als werkgever aantrekkelijk blijven en creatiever en flexibeler zijn als het gaat om het aantrekken en behouden van personeel. De kosten voor werving- en selectie (kanalen) zullen hierdoor naar verwachting toenemen. We moeten meer kanalen inschakelen en soms ook een beroep doen op een werving- en selectiebureau. Wanneer het ons niet lukt om personeel vast aan ons te binden zullen we een beroep moeten doen op een detacheringsbureau met hogere uurtarieven dan wanneer iemand in eigen dienst komt. Ook in opleidingskosten zien we een stijgende lijn omdat nieuwe medewerkers soms wat verder van de inhoud staan dan voorheen en op dat gebied bijgeschoold moeten worden. Daarnaast is continu leren en ontwikkelen één van de pijlers in onze organisatie en helpend bij het binden en boeien van onze medewerkers.
Overige risico's
- in 2023 heeft er een inspectie op het informatie- en archiefbeheer plaatsgevonden door de provincie. We voldoen niet volledig aan de wettelijke eisen voor informatie- en archiefbeheer. Indien hier niet voldoende verbeterstappen worden gezet bestaat het risico dat we op dit onderdeel onder toezicht komen van de provincie. Daarom werken we in nauw overleg met de provincie en het WBA aan het opstellen van een verbeterplan. Deze moet voor 1 juli 2024 ingediend zijn bij de provincie.
- De implementatie van de Omgevingswet vraagt extra capaciteit die in de markt niet altijd beschikbaar is. Dit wordt zo goed mogelijk opgepakt door eigen medewerkers, maar dit heeft mogelijk invloed op de reguliere werkzaamheden. Hierdoor kunnen eventuele (tijdelijke) achterstanden ontstaan.