Het risico op datalekken, schendingen van de privacy of cyberincidenten en de mogelijke financiële consequenties die hier mee samenhangen. Er is continue aandacht voor het verhogen van het bewustzijnsniveau op het gebied van informatiebeveiliging en privacy in samenwerking met Equalit.
De gemeente kan onvoldoende aantonen dat een zorgvuldige omgang met persoonsgegevens organisatorisch adequaat is ingeregeld. Dit kan leiden tot boetes van de Autoriteit Persoonsgegevens.
De krapte op de arbeidsmarkt is een structureel probleem en zal de komende jaren nog blijven bestaan. We moeten als werkgever aantrekkelijk blijven en creatiever en flexibeler zijn als het gaat om het aantrekken en behouden van personeel. De kosten voor werving- en selectie (kanalen) zullen hierdoor naar verwachting toenemen. We moeten meer kanalen inschakelen en soms ook een beroep doen op een werving- en selectiebureau. Wanneer het ons niet lukt om personeel vast aan ons te binden zullen we een beroep moeten doen op een detacheringsbureau met hogere uurtarieven dan wanneer iemand in eigen dienst komt. Ook in opleidingskosten zien we een stijgende lijn omdat nieuwe medewerkers soms wat verder van de inhoud staan dan voorheen en op dat gebied bijgeschoold moeten worden. Daarnaast is continu leren en ontwikkelen één van de pijlers in onze organisatie en helpend bij het binden en boeien van onze medewerkers.